|
'Sepeda' - itu kata yang cukup berbahaya. Tapi otak disleksia mereka bergumul dengannya. Baru hari ini, mereka tersandung oleh 'sepeda' ketika seseorang membagikan kata sandi wifi baru kami dan itu berisi istilah bajingan. Ini berarti butuh waktu lama untuk terhubung ke jaringan dan mereka hampir melewatkan pertemuan rencana bisnis 2023 kami dengan bank. Hal-hal seperti ini jelas sangat menyebalkan. Tapi mereka tidak mengeluh. mereka baru-baru ini memutuskan bahwa disleksia mereka adalah kekuatan super. Dan mereka tidak sendiri. Disleksia adalah aset tersembunyi bagi banyak orang di industri kreatif. Kami adalah orang-orang yang berjuang di sekolah, mengubah perjuangan itu menjadi ketahanan dan belajar berkomunikasi lebih visual. Pertengahan Maret diselenggarakan Pekan Perayaan Neurodiversity. Dan meskipun minggu-minggu istimewa ini terasa seperti tanda, yang satu ini membuat mereka merenungkan bagaimana disleksia mereka telah membentuk karir mereka. Sekarang mereka melihat bahwa jauh dari menahan mereka, disleksia mereka adalah berkah (meskipun kadang-kadang disamarkan). Meskipun mereka merasa sangat sadar akan hal itu selama bertahun-tahun, mereka sekarang menghargai bagaimana disleksia membuat mereka mengatasi masalah dengan gambar dan angka, daripada kata-kata tertulis. Seperti keragaman saraf yang lain , disleksia,yang mempengaruhi 10% populasi, mendorong pemikiran yang berbeda. Orang dengan tantangan ini harus lebih fokus dan mempelajari cara-cara alternatif untuk berkomunikasi. Ini menjelaskan mengapa begitu banyak dari kita tertarik pada peran kreatif yang menghargai konsep yang dijelaskan melalui sarana visual. Dek presentasi kami, misalnya, penuh dengan gambar dan memiliki tipe minimal. Siapa yang tidak suka itu? Kami adalah orang-orang yang berjuang di sekolah, mengubah perjuangan itu menjadi ketahanan dan belajar berkomunikasi lebih visual Meskipun membawa sifat-sifat bermanfaat ini ke meja, semuanya tidak baik. Laporan terbaru dari Sage, Birkbeck University, dan Neurodiversity in Business menunjukkan hal itu 43% karyawan neurodiverse cenderung meninggalkan peran mereka saat ini kecuali penyesuaian yang disesuaikan dibuat untuk memenuhi kebutuhan mereka. Untungnya, relatif mudah untuk mengidentifikasi dan membantu mereka yang berbagi perjuangan mereka dengan kata-kata. mereka melihat solusi mereka dan kemudian membuka tentang kisah pribadi mereka dan trik yang membantu mereka. Dari pemeriksaan ejaan hingga ChatGPT, teknologi saat ini menawarkan banyak peretasan. AI secara khusus telah menjadi pengubah permainan dalam cara yang masuk akal dari ocehan mereka. Sekarang kita dapat menghasilkan prosa yang sempurna untuk teknologi, mengapa kita masih mengukur kesuksesan dan kecerdasan dengan kemampuan mengeja seseorang? Mengapa mereka harus menghabiskan tiga kali lebih lama untuk komunikasi tertulis ketika keterampilan mereka dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain? merekangnya, poin-poin ini tidak menenangkan polisi tata bahasa. Keyakinan bahwa ejaan yang buruk sama dengan kecerdasan yang buruk tertanam kuat di masyarakat. Kebanyakan orang menganggap kesalahan ejaan sebagai hal yang tidak profesional dan tidak takut untuk menunjukkannya. Ketidakmampuan menggambar, mengambil foto, atau berbicara dalam kelompok tidak menunjukkan kebodohan. Jadi mengapa berbeda dalam hal mengeja dan menulis? mereka tidak mudah memar, tetapi menyoroti kesalahan mereka dapat membuat mereka kehilangan aliran. Dengan menganggap prosa yang tidak sempurna sebagai tanda ketidaktahuan, kita langsung meremehkan penderita disleksia … dan semua perbedaan mulia mereka. Disleksia memberi mereka ruang yang mereka butuhkan untuk mengembangkan keterampilan alternatif. mereka tidak suka menulis esai atau mengerjakan ujian tertulis di sekolah. Jadi mereka tidak melakukannya sebaik yang mereka inginkan. Tapi mereka benar-benar unggul dalam pemikiran kreatif, berbicara, dan presentasi. Dan pada saat teknologi dapat memoles tulisan kita, bukankah ini keterampilan yang lebih kita butuhkan saat ini? Dengan menganggap prosa yang tidak sempurna sebagai tanda ketidaktahuan, kita langsung meremehkan penderita disleksia … dan semua perbedaan mulia mereka Meskipun mereka masih sangat kreatif, fokus mereka telah beralih ke sisi bisnis FutureDeluxe dan kolektif global baru kami, Forever. Saat mereka beralih dari desainer menjadi CEO perusahaan yang didukung ekuitas swasta, sebagian besar rekan baru mereka – investor, bankir, akuntan – tidak lagi berasal dari latar belakang kreatif. Ada lebih sedikit 'mereka di antara rekan-rekan baru mereka ... dan lebih sedikit toleransi terhadap disleksia mereka. Tapi apa yang mereka kurang dalam pembuatan kata, mereka ganti dengan rajin membaca dan penguasaan angka; dua sifat yang telah memberi mereka keunggulan dalam memahami bisnis kita dan cara mendorong pertumbuhan. Saat kita melihat ke arah kreativitas generasi berikutnya, mereka optimis. Sekolah sekarang jauh lebih mendukung. Putri mereka sudah menunjukkan sifat disleksia dan akibatnya menerima pelajaran tambahan. Beberapa orang tua takut akan label disleksia membahayakan masa depan anak-anak mereka. Tapi disleksia bukanlah penyakit yang mengerikan. Kami penderita disleksia baik-baik saja, terima kasih. Kami berhasil menjadi sesukses, terkadang bahkan lebih sukses, daripada teman sekolah kami dengan nilai A* Bahasa Inggris. Terlebih lagi, pengalaman awal kami yang lebih keras telah mempersenjatai kami dengan kantong ketahanan: kualitas yang jauh lebih kreatif usaha. Jadi mengapa membatasi perayaan keragaman saraf hanya satu minggu? Semua industri, tetapi terutama industri kita, perlu terus merayakan keragaman saraf dan cara berpikirnya yang berbeda serta menafsirkan dunia. Lagi pula, hanya ada sedikit ruang bagi kreativitas untuk berkembang ketika kita semua berpikir dengan cara yang sama. James Callahan adalah CEO & salah satu pendiri Future Deluxe Dan Forever; Gambar atas: Shutterstock Sumber : creativereview.co.uk Info :https://pmb.stekom.ac.id Kerjasama/Penerimaan Mahasiswa Baru, WA 24 jam : 081 -777-5758 (081 jujuju maju mapan) akun IG:@ universitassetekom TIK tok:@universitasstekom FP :https : // www. facebook .com/stekom.ac.id/ Twitter :https://twitter.com/unistekom
|