Sekilas Info. Ada perbedaan gender dalam desain. Ini adalah industri yang didominasi/dipimpin laki-laki, dengan kelangkaan, atau tidak terlihatnya pemimpin perempuan. Ini sepertinya tidak akan mengejutkan banyak orang. Apa yang mungkin mengejutkan adalah betapa sedikit yang dilakukan untuk mengatasi hal ini.

Menurut sebuah laporan baru, mayoritas wanita yang bekerja di bidang desain mengalami kurangnya keamanan kerja jangka panjang, dengan banyak perubahan peran atau keluar dari industri sama sekali. Banyak dari ini, kata para peneliti, disebabkan oleh serangkaian praktik diskriminatif sehari-hari.

ItuLaporan Normal Baru yang Berani mengklaim bahwa sekitar 79% desainer wanita telah berganti karir, dengan 30% beralih dari industri ke pendidikan, 30% beralih dari komersial ke sektor amal/sukarela atau praktik desain yang lebih spesifik, dan 27% beralih ke pekerjaan lepas. Laporan tersebut diinformasikan oleh pengalaman para peneliti sendiri dalam industri desain, dan kesadaran akan ketidaksetaraan dan kerentanan yang dialami oleh perempuan yang bekerja di sektor ini.

“Tujuan utama proyek kami bukanlah untuk melihat mengapa wanita mungkin meninggalkan industri (walaupun itu menarik), melainkan untuk mengeksplorasi secara khusus apa yang saat ini terjadi pada wanita di tempat kerja,” jelas rekan penulis laporan Siân Cook, dosen senior dalam Inovasi Sosial dan Desain Strategis di London College of Communication, dan anggota pendiriUnit Penelitian dan Desain Wanita (WD+RU).

Tim menemukan umpan balik tentang dampak yang lebih bernuansa dan seringkali tersembunyi dari perempuan yang merasa tidak didengarkan, diremehkan, dan tidak dihormati

Bersama rekannya Teal Triggs, PGR Lead, School of Communication, Royal College of Art (RCA) dan juga anggota pendiri Women's Design and Research Unit, Cook telah mengidentifikasi melalui bukti anekdotal, “kebutuhan untuk secara kritis menangani stereotip, inklusivitas, keragaman dan tenaga kerja yang menua”.

Dalam penelitian tersebut, diskriminasi harian dilaporkan dalam dua cara. “Pertama, pembatasan terbuka dan praktis termasuk tanggung jawab merawat, cuti hamil, ketidaksetaraan gaji, jam kerja, masalah kesehatan, dan kurangnya fleksibilitas di tempat kerja,” jelas Triggs. “Secara teori, masalah ini dapat 'diperbaiki' dengan lebih mudah dalam situasi di mana pemberi kerja/klien bersedia terlibat dalam melakukan perbaikan dalam praktik kerja.”

Kedua, tim menemukan umpan balik tentang dampak yang lebih bernuansa dan seringkali tersembunyi dari perempuan yang merasa tidak didengarkan, diremehkan, dan tidak dihormati, yang menyebabkan kurangnya kepercayaan diri di tempat kerja. "Ini lebih sulit untuk diatasi dalam beberapa hal," kata Triggs, "karena mereka juga terkait dengan stereotip wanita yang bereaksi 'secara emosional' dan 'tidak profesional' terhadap situasi stres."

Lingkungan tempat kerja yang tidak adil dalam industri desain adalah sesuatu yang sangat disadari oleh tim peneliti sejak dimulainya WD+RU pada 1990-an. “Apa yang mengejutkan kami adalah kelambatan yang luar biasa di mana bidang ini secara proaktif menangani masalah seputar kelas, ras, dan gender,” kata Triggs, “Dan, hari ini, merefleksikan cara-cara di mana lebih banyak wanita senior terlihat di tempat kerja.”

Yang mengejutkan kami adalah kelambatan yang luar biasa di mana bidang ini secara proaktif menangani masalah seputar kelas, ras, dan gender

Disparitas gender dalam upah tidak pernah benar-benar hilang, kata Cook, “tetapi wanita menyebut prekaritas mereka sebagai pekerja lepas di industri kreatif Inggris dan ketidakpastian keuangan yang sedang berlangsung serta struktur sistemik atau patriarki di tempat kerja, yang seringkali berarti pengembangan dan kemajuan karier terhambat” .

Dengan Covid-19 ketidaksetaraan ini meningkat. Jenis baru kondisi kerja di rumah muncul dan menyebabkan kelelahan layar dan isolasi. Ini, kata Cook dan Teal, “juga berdampak langsung pada wanita yang menjadi pengasuh utama dan terlibat dalam homeschooling. Pekerja lepas mengalami peningkatan kehilangan kontrak dan penguncian, kehilangan peluang jaringan.”

Empat dari lima (82%) desainer wanita menggambarkan perubahan signifikan dalam pekerjaan mereka akibat Covid-19, seperti berkurangnya fleksibilitas, kurangnya interaksi sosial dan hilangnya kontrak dan komisi, belum lagi berkurangnya pendapatan. Sekitar 63% merasa perubahan ini bersifat permanen. Bagi sebagian orang, isolasi dan kurangnya kontak sosial membatasi akses ke jaringan dukungan biasa dan peluang lepas mereka. Beberapa wanita menyatakan bahwa mereka terpengaruh oleh kurangnya pekerjaan atau kehilangan pekerjaan, yang menyebabkan hilangnya kepercayaan diri yang lebih besar dan meningkatnya kesulitan keuangan.

Penulis laporan menyerukan beberapa perubahan dalam pelatihan dan pendidikan. “Laporan tersebut menegaskan firasat kami,” kata Cook, “ada kebutuhan mendesak untuk mendefinisikan kembali bagaimana perempuan didukung di semua tingkat karir profesional mereka.” Para peneliti menyarankan langkah-langkah seperti pendampingan antargenerasi, peningkatan pelatihan kesadaran lintas sektor mengenai kesetaraan gender, hak ketenagakerjaan, disabilitas dan/atau kebutuhan akses – yang kemudian diterapkan dan diukur. “Penting untuk ada konsultasi dan diskusi untuk memastikan praktik kerja selaras dengan kebutuhan desainer perempuan,” katanya.

Laporan tersebut menegaskan firasat kami, ada kebutuhan mendesak untuk mendefinisikan kembali bagaimana perempuan didukung di semua tingkat karir profesional mereka.

Pendampingan antargenerasi ini bisa paling berhasil jika bersifat timbal balik, Cook menyarankan, “Jadi tidak hanya ada mentor dan mentee (yang secara tradisional adalah peserta yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang menasihati perancang karir awal), tetapi kedua belah pihak saling membantu dan mendukung. satu sama lain."

Dia menambahkan, “Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian kami, kepercayaan diri bisa menjadi faktor penting, dan ini berlaku sama untuk wanita yang lebih tua yang merasa dikesampingkan seperti halnya wanita yang lebih muda yang berjuang agar suaranya didengar. Jadi menciptakan lingkungan yang saling mendukung di mana setiap orang memiliki sesuatu untuk ditawarkan adalah memberdayakan dan menunjukkan kepada pemberi kerja mengapa mereka harus menghargai semua suara dalam organisasi mereka.”

Hasil penelitian mengarahkan tim untuk menetapkan lima prinsip dalam ajakan bertindak, yang didukung oleh proses pendampingan antargenerasi ini. Namun, kata Triggs, “Penelitian ini tidak pernah bertujuan untuk menarik kesimpulan tentang bagaimana pelatihan kesadaran harus disampaikan – ini adalah proyek yang jauh lebih besar.

“Sebaliknya, kami berusaha menetapkan prinsip panduan yang muncul dari penelitian dan dalam mendokumentasikan cerita dan pengalaman para wanita yang berpartisipasi.” Namun, katanya, “kesimpulan menetapkan kebutuhan dan keinginan untuk skema mentoring antargenerasi yang dialogis – proposisi pertukaran pengetahuan 360 derajat.”

Kredit:

Tim proyek:

Teal Triggs & Siân Cook (Desain Wanita + Unit Riset)

Lorna Allan (Wanita Desain Tersembunyi)

Susan Potter (Konsultan, Evaluasi Seni dan Riset)

wdandru.tumblr.com

Sumber : creativereview.co.uk

Info :https://pmb.stekom.ac.id

Kerjasama/Penerimaan Mahasiswa Baru,

WA 24 jam : 081 -777-5758 (081 jujuju maju mapan)

akun IG:@ universitassetekom

TIK tok:@universitasstekom

FP :https : // www. facebook .com/stekom.ac.id/

Twitter :https://twitter.com/unistekom

YOUTUBE :https://www.youtube.com/UniversitasSTEKOM