Bahwa simbol keanekaragaman saraf adalah simbol matematis untuk ketidakterbatasan mungkin memberitahu Anda sesuatu tentang maknanya.

“Ini bukan tentang membuat pengaturan khusus atau memasukkan orang berlabel kotak”, kata konsultan desain inklusif Jean Hewitt. "Neurodiversity adalah seluruh populasi."

Syarat Keragaman saraf diciptakan pada tahun 1998 oleh sosiolog Australia Judy Singer dan mengacu pada berbagai variasi alami dalam profil neurokognitif di seluruh populasi. Meskipun batasannya bisa sangat fleksibel, bahkan jika Anda membagi orang ke dalam kategori "neurotypical" dan "neurodivergent", dengan yang terakhir termasuk ADHD, autisme, disleksia, dispraksia, dan sindrom Tourette, ada juga perbedaan di masing-masing kategori tersebut.

Sebagai bidang inklusivitas yang relatif baru dikenal, “beberapa melakukannya dengan benar, dan beberapa masih menemukan jalan mereka”, kata Hewitt. “Ada sedikit kebingungan tentang terminologi juga.”

Jean Hewitt, konsultan desain inklusif senior di Buro Happold

Hewitt bekerja sebagai konsultan desain inklusif senior di Buro Happold, memiliki peran sukarela sebagai duta Disabilitas dan Akses Pemerintah Inggris, dan juga menulis Spesifikasi yang Tersedia untuk Publik (PAS), tentang Keanekaragaman Saraf dan Lingkungan yang Dibangun – menyusun penelitian dan saran dari jangkauan spesialis organisasi.

Dia menjelaskan bahwa untuk PAS, diputuskan untuk membingkai keragaman saraf dalam hal "perbedaan pemrosesan sensorik", yang meluas melampaui yang secara formal didiagnosis dengan kondisi tertentu dan merupakan sesuatu yang dinamis dan cair, rentan terhadap perubahan karena usia, cedera, atau perubahan dalam kesehatan mental.

Kesimpulan dari PAS bisa jadi bahwa melayani keragaman saraf bermanfaat bagi semua orang, seperti yang dinyatakan: "mayoritas fitur yang umumnya dikaitkan dengan kesejahteraan fisik dan mental juga dapat bermanfaat bagi orang yang mengalami perbedaan sensorik".

Kelly Grainger, salah satu pendiri Perfectly Autistic

Tetapi sementara merancang ruang untuk menjadi inklusif adalah "hal yang benar untuk dilakukan, ada kasus bisnis yang menarik juga", jelas Kelly Grainger, salah satu pendiri konsultan neurodiversity Perfectly Autistic, yang juga didiagnosa autis dan dengan ADHD. di usia empat puluhan.

"Semua Organisasi manfaat dari keragaman pemikiran dan kemampuan kognitif”, kata Grainger.

“Karyawan neurodiverse membawa pengalaman dan keterampilan yang unik”, katanya, menambahkan bahwa “penelitian menunjukkan bahwa tim dengan para profesional neurodivergent dalam beberapa peran dapat menjadi 30% lebih produktif” klaimnya.

"Jika Organisasi menciptakan tempat kerja yang menyambut keragaman saraf, ini akan memungkinkan karyawan untuk bekerja dan mencapai dengan cara mereka sendiri, menawarkan ruang di mana mereka dapat melepaskan topeng dan menjadi diri mereka sendiri.”

Tim Studio Up North, termasuk Gabi Duxbury,tengah

Agen merek yang berbasis di Lancashire, direktur pelaksana Studio Up North Mark Wolstenholme dan desainer Gabi Duxbury, yang autis, berbicara tentang apa yang dibawa oleh keragaman saraf ke tim mereka – sebagai bagian dari keragaman yang lebih luas.

“Keragaman tim kami adalah sesuatu yang sangat kami banggakan”, kata direktur pelaksana Mark Wolstenholme. “Ini bukanlah salah satu dari latihan kotak centang yang disadari; sangat banyak bahwa setiap desainer yang kami miliki disini membawa perspektif unik yang nyata pada pekerjaan yang kami lakukan”.

Menggambarkan dirinya dan pendiri Jamie Kelly berasal dari "latar belakang yang tidak jauh berbeda", dia mengatakan bahwa tim muda yang beragam "membawa banyak sekali inspirasi, kreativitas,dan baru ide […] Setiap hari adalah hari sekolah bagi kami”.

“Kami tidak menerapkan cara kerja yang ketat; kami sangat fleksibel dalam hal lingkungan kerja”, katanya.

“Ada tantangan, tetapi kami merasa bahwa jika Anda mengatasi tantangan itu – yang mana kita semua bekerja keras untuk melakukannya – kita akan bersenang-senang”.

Direktur pelaksana Studio Up North, Mark Wolstenholme

Duxbury mengatakan bahwa dalam pekerjaannya sehari-hari, "mudah sekali untuk terlalu terstimulasi dengan berbagai hal". Dia menggambarkan perasaan seperti "blok kreatif, seperti blok penulis, dan saya bisa sangat kewalahan karenanya".

“Tetapi sebagai sebuah studio, kami hanya mendorong – kami semua – untuk mengambil waktu dan istirahat dari itu. Tidak apa-apa itu berlebihan, dan [Anda dapat] luangkan waktu sebentar dan kembali lagi nanti”, katanya.

Sementara dia merasa nyaman saat mendesain, lebih banyak elemen administratif atau akademik, dia menyarankan, adalah lebih menantang. “Dan di situlah di tim kami, tekanan sepenuhnya hilang dari saya, dan saya dapat memanfaatkannya ketika saya merasa saya bisa [melakukannya]”. Namun, ketika dia tidak bisa, biasanya ada seseorang dari tim untuk membantu atau mendorongnya.

“Kita semua menertawakan satu sama lain untuk hal-hal yang kita katakan salah,kata Wolstenholme. “Saya pikir kami menyadari bahwa tidak ada yang normal. Kami semua memiliki kekuatan dan kelemahan [dan tim memastikan] kami semua saling melindungi”.

Karya terbaru dari Studio Up North

Dalam hal pertimbangan praktis, kepekaan Duxbury terhadap kebisingan dibantu oleh kontrolnya terhadap musik – dan daftar putar – bahkan jika hal itu kadang-kadang memicu keluhan dari tim, kata Wolstenholme.

“Jika saya mengendalikan musik, saya tidak terlalu kesulitan”, kata Duxbury. “Itu hal-hal kecil bagi orang lain, tetapi mereka membantu saya secara besar-besaran”.

Memiliki meja di sudut ruangan yang menghadap ke studio berarti “Saya dapat melihat apa yang ada di sekitar saya, jadi saya tidak khawatir dengan ruangan yang saya tempati”, tambahnya.

Wolstenholme menjelaskan bahwa dalam hal lingkungan, setiap orang memiliki masukan. Saat membeli lampu baru, semua anggota tim ditanya apakah boleh, misalnya.

Secara keseluruhan, lingkungannya santai dan terbuka, kata Wolstenholme.

“Saya tidak pernah merasa bahwa hal-hal yang saya perjuangkan adalah sebuah masalah”, tambah Duxbury. “Saya tidak pernah malu atau tidak nyaman membicarakannya, hanya saja dinormalisasi”.

Shoot You's Cally Lathey, Quint Boa dan Leif Johnson

Leif Johnson, direktur kreatif di agensi kreatif yang berfokus pada video dan animasi Shoot You, yang juga penderita disleksia, mengatakan bahwa banyak hal telah berkembang pesat selama 20 tahun dia bekerja:

“Banyak hal telah berubah sekarang menjadi lebih baik; pemahaman yang lebih baik tentang apa arti disleksia dan bagaimana hal itu sebenarnya bisa sangat menguntungkan bagi perusahaan”,

Meskipun orang lain melihatnya sebagai kecacatan, “Saya tidak pernah melihatnya seperti itu”, katanya, menambahkan bahwa dia bangga mengatakan bahwa dia menderita disleksia. “Itu membuat saya menjadi diri saya sendiri, dan itu juga mempengaruhi pekerjaan saya dengan cara yang sangat positif – dan saya pikir ini merupakan nilai tambah bagi perusahaan manapun untuk menerimanya”.

Rekannya, produser Cally Lathey di sisi lain, mengatakan dia "sangat malu" saat tumbuh dewasa. Tapi tiba di sekolah seni dan menyadari berapa banyak orang yang menderita disleksia, dia mulai melihatnya sebagai “seperti kekuatan super. Anda melihat sesuatu secara berbeda. Kita bisa menafsirkan hal-hal berbeda”.

Johnson menambahkan bahwa sulit untuk mengatakan bagaimana disleksia mempengaruhi pekerjaannya, "karena saya hanya pernah bekerja dengan cara tertentu, yaitu cara saya". Sementara dia mengira itu "berperang", di diwujudkan kemudian "itulah satu-satunya cara saya bisa berpikir dan berfungsi".

Seperti Lathey, dia merasa hal itu memberikan keuntungan baginya.

“Ketika saya mulai bekerja sebagai editor di berita dan TV, saya memiliki bos yang mengatakan hal-hal seperti “di zaman saya kamu hanya orang bodoh”, membuat keluhan seperti: “mengapa semua orang disleksia di ruang edit?”, katanya.

“Ada alasan untuk itu, kau tahu. Kami dapat menceritakan sebuah cerita secara visual dan merupakan orang-orang terbaik yang ada di ruangan itu”, katanya – bahkan jika “kadang-kadang sepertiga bagian bawah yang muncul di berita mungkin akan memiliki kesalahan ejaan”.

Dari sudut pandang manajemen, pendiri Shoot You Quint Boa, berkomentar bahwa di awal karirnya dia bisa saja dikritik karena ketidaktahuannya sendiri tentang sesuatu seperti disleksia.

Tapi kekuatan timnya hari ini akan membuktikan kesalahpahaman seperti itu salah. “Sebagai aturan praktis, sebuah paradigma, kami menggunakan yang paling cerdas dan terbaik – terlepas dari jenis kelamin, ras, atau bahkan neurodivergent.”

Dia menyarankan terkadang sekarang dia menemukan semacam pembalikan peran, dan sebagai orang neurotypical terkadang dia "harus memahami apa yang dikatakan kepada saya secara kreatif - dan terkadang saya pikir saya agak lambat dalam memahaminya".

Dia menjelaskan bahwa manfaat dari bakat tim yang berbeda meluas ke pekerjaan mereka – karena memahami bagaimana orang yang berbeda akan menerima informasi – termasuk video dan animasi yang mereka hasilkan adalah penting – terutama jika Anda mengakui perkiraan bahwa orang neurodivergent menghasilkan sebanyak “satu dalam lima dari populasi”, katanya.

Beberapa pekerjaan Shoot You adalah membuat video pelatihan untuk organisasi seperti Layanan Kesehatan Mental Anak dan Remaja (CAMHS) di mana komunikasi dapat menjadi sangat penting untuk keselamatan penggunanya.

Agensi juga membuat video untuk pelatihan internal serta kesehatan dan keselamatan bisnis: "Anda tahu ide ini harus dikomunikasikan, dan lebih baik melakukannya secara visual daripada melalui kata-kata tertulis", katanya.

Di studio La Casa de Carlota

Satu studio yang seluruh model bisnisnya didasarkan pada pemanfaatan keragaman saraf dan disabilitas, bekerja dengan penyandang autisme atau sindrom Down, adalah La Casa de Carlota di Barcelona, ????dengan studio lain di Peru, Brasil, dan Kolombia.

Direktur Laura Murtra menjelaskan bahwa meskipun dirinya dan anggota tim lainnya telah berpengalaman bekerja “di agensi internasional dengan tim yang sangat beragam. Materi iklan dari berbagai negara, dari budaya yang berbeda, dari berbagai usia”, dia menjelaskan, “kami tidak pernah memiliki kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang dan materi iklan penyandang disabilitas”.

Dia menjelaskan bahwa meski mahal, dan konsep yang "terdengar gila", itu berhasil. "Gila? Ya tentu saja. Ini adalah kreativitas”, katanya.

Murtra menggambarkan metode kerja tim sebagai "sama seperti studio desain lainnya". Perbedaannya, bagaimanapun, adalah "bahwa bagian dari pekerjaan itu terdiri dari menemukan bakat, kejutan, kecerdikan atau hal tak terduga yang muncul dari otak yang berbeda".

Karya terbaru La Casa de Carlota untuk Teatre Auditori Sant Cugat di Barcelona.

"Dia Adalah konstanta inspirasi. Ini adalah pembelajaran ulang terus-menerus dan mempertanyakan konsep yang telah ditetapkan sebelumnya”, katanya.

“Otak orang autis yang kacau dan tidak terduga mampu mempengaruhi dan mempertanyakan pemikiran desain yang paling ortodoks”.

Menurut Murtra, tim studio dan metode kerja mempengaruhi pekerjaan desain mereka menjadi lebih baik, memungkinkan studio "menawarkan klien kami solusi desain yang inovatif, segar, dan berbeda untuk produk dan layanan mereka".

“Setelah sepuluh tahun bekerja di La Casa de Carlota”, katanya, “kami telah mempelajari tiga pelajaran hidup yang tak ternilai. Kami telah belajar untuk melupakan prasangka, menjadi benar-benar rendah hati, dan yang paling penting menjadi sangat bahagia dalam pekerjaan kami. Dan itu tak ternilai harganya”.

Gambar spanduk milik La Casa de Carlota.

Sumber : designweek.co.uk

Info :https://pmb.stekom.ac.id

Kerjasama/Penerimaan Mahasiswa Baru,

WA 24 jam : 081 -777-5758 (081 jujuju maju mapan)

akun IG:@ universitassetekom

TIK tok:@universitasstekom

FP :https : // www. facebook .com/stekom.ac.id/

Twitter :https://twitter.com/unistekom

YOUTUBE :https://www.youtube.com/UniversitasSTEKOM

 Copyright stekom.ac.id 2018 All Right Reserved